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SEDEX認(rèn)證SEDEX 申請(qǐng)流程 編輯
  • SEDEX認(rèn)證SEDEX 申請(qǐng)流程 編輯
  • SEDEX 申請(qǐng)流程編輯1. 希望成為會(huì)員的個(gè)人可通過信息交流系統(tǒng)進(jìn)行在線申請(qǐng)。如果是申請(qǐng)成為 A 級(jí)會(huì)員，則需向董事會(huì)提出書面申請(qǐng)。 董事會(huì)可要求申請(qǐng)人提供合理、要的信息，以確定適合該申請(qǐng)人的會(huì)員類別。 董事會(huì)將
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SEDEX 會(huì)員資格、分類及申請(qǐng)流程
  • SEDEX 會(huì)員資格、分類及申請(qǐng)流程
  • 1. SEDEX 會(huì)員資格、分類及申請(qǐng)流程·資格希望利用信息交換系統(tǒng)改其生產(chǎn)廠區(qū)或其供應(yīng)商生產(chǎn)廠區(qū)的勞工標(biāo)準(zhǔn)的人，都有資格加入 SEDEX 成為其會(huì)員。·分類董事會(huì)應(yīng)根據(jù)下列特定標(biāo)準(zhǔn)確定會(huì)員類別， 將其分為A 級(jí)會(huì)員、A
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SEDEX認(rèn)證適用范圍：行業(yè)。 Sedex 信息交流
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SEDEX認(rèn)證供貨商商業(yè)道德信息
  • SEDEX認(rèn)證供貨商商業(yè)道德信息
  • SEDEX認(rèn)證供貨商商業(yè)道德信息Sedex是供貨商商業(yè)道德信息交流的縮寫形式（Supplier Ethical Data Exchange）。Sedex是一套網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)，用于幫助各公司儲(chǔ)存其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的勞動(dòng)準(zhǔn)則信息，而且他們的客戶也可以共享這些
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SQP驗(yàn)廠場(chǎng)地和設(shè)備管理
  • SQP驗(yàn)廠場(chǎng)地和設(shè)備管理
  • SQP驗(yàn)廠場(chǎng)地和設(shè)備管理SQP驗(yàn)廠有很多的企業(yè)都做這種驗(yàn)廠，通過這種驗(yàn)廠能盡快的改自己企業(yè)很多的不足，企業(yè)很多的不足通過這種驗(yàn)廠改了，那么就會(huì)對(duì)自己企業(yè)下一步的發(fā)展有很多的益處，所以很多國(guó)內(nèi)的企業(yè)，都在進(jìn)行
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SQP 文件清單SQP 文件清單
  • SQP 文件清單SQP 文件清單
  • SQP 文件清單1. 組織架構(gòu)圖2. 責(zé)任和 / 或職責(zé)描述3. 質(zhì)量體系程序 (包括：質(zhì)量政策、目標(biāo)、質(zhì)量管理體系手冊(cè)和程序，以及其它流程)4.管理層審查記錄5. 內(nèi)部審核文件 (審核計(jì)劃、報(bào)告等)6. 供應(yīng)商監(jiān)管文件 (供應(yīng)商核
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SQP驗(yàn)廠SQP驗(yàn)廠的規(guī)范內(nèi)容
  • SQP驗(yàn)廠SQP驗(yàn)廠的規(guī)范內(nèi)容
  • SQP驗(yàn)廠的規(guī)范內(nèi)容研究具體的驗(yàn)廠，實(shí)際上也是需要研究它的內(nèi)容細(xì)節(jié)，注意細(xì)節(jié)處的把握，這些方面均能夠體現(xiàn)出綜合運(yùn)作的協(xié)調(diào)，才能夠達(dá)到驗(yàn)廠的保障。譬如現(xiàn)在正在了解的SQP驗(yàn)廠，它是ITS體系下的具有整合的供應(yīng)商
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沃爾瑪將認(rèn)可選定零售商和牌的工廠審核結(jié)果
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沃爾瑪跟蹤審核的實(shí)效有以下改變：
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WCA驗(yàn)廠時(shí)關(guān)注以下內(nèi)容：
  • WCA驗(yàn)廠時(shí)關(guān)注以下內(nèi)容：
  • WCA關(guān)注以下內(nèi)容：工資與工時(shí)—報(bào)酬及利益、工作時(shí)間勞工—童工、強(qiáng)制勞工、歧視、紀(jì)律、擾等，工人結(jié)社自由及勞工合約健康—整體工作環(huán)境設(shè)施、遇上緊急情況之應(yīng)變能力、工傷、機(jī)械操作、 潛在工作空間危機(jī)，化學(xué)有
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WCA評(píng)估WCA審核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整
  • WCA評(píng)估WCA審核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整
  • WCA評(píng)估Workplace Conditions Assessment (WCA)為致力改工廠條件的企業(yè)提供了經(jīng)濟(jì)的解決方案，同時(shí)幫助他們符合廣認(rèn)可的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和佳的操作規(guī)范。WCA審核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整來自大型零售均采納的GSCP標(biāo)準(zhǔn)，依托Intertek深厚的
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WCA評(píng)估驗(yàn)廠及其關(guān)注的內(nèi)容
  • WCA評(píng)估驗(yàn)廠及其關(guān)注的內(nèi)容
  • WCA評(píng)估驗(yàn)廠及其關(guān)注的內(nèi)容牌商和跨國(guó)買家希望有的供應(yīng)商工廠評(píng)估方法，工廠也在積極尋找途徑，了解自身與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)之間的差距。現(xiàn)在，越來越多的工廠注重提和升操作透明度，采取綜合全、實(shí)際的手段，對(duì)工
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Sears采購(gòu)準(zhǔn)則指南--結(jié)社自由
  • Sears采購(gòu)準(zhǔn)則指南--結(jié)社自由
  • Sears采購(gòu)準(zhǔn)則指南--結(jié)社自由九條： 結(jié)社自由 供應(yīng)商須賦予其員工合法結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利。員工以行使其權(quán)利不得受到懲罰。 主要規(guī)定： Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則的“結(jié)社自由”條款，為供應(yīng)商和生產(chǎn)廠家制定了以
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Sears采購(gòu)準(zhǔn)則指南--童工
  • Sears采購(gòu)準(zhǔn)則指南--童工
  • Sears采購(gòu)準(zhǔn)則指南--童工三條：童工用工年齡須符合以下條件：（1）大于所在地法定用工的小年齡；（2）不至於防礙其接受義務(wù)教育；（3）大于十四周歲。主要規(guī)定: Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則的“禁用童工”條款，為供應(yīng)商及生
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Sears采購(gòu)準(zhǔn)則指南--強(qiáng)迫勞工
  • Sears采購(gòu)準(zhǔn)則指南--強(qiáng)迫勞工
  • Sears采購(gòu)準(zhǔn)則指南--強(qiáng)迫勞工強(qiáng)迫勞工不得使用強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞工。主要規(guī)定:Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則的“禁止強(qiáng)迫勞工”條款明確禁止工廠使用強(qiáng)迫勞工，包括禁止使用囚犯勞動(dòng)、契約勞動(dòng)或抵債式勞動(dòng)。1. 強(qiáng)迫勞工或使用囚犯勞
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Sears驗(yàn)廠咨詢題-K-Mart 驗(yàn)廠新標(biāo)準(zhǔn)
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Sears驗(yàn)廠常見問題：
  • Sears驗(yàn)廠常見問題：
  • Sears驗(yàn)廠常見問題：?jiǎn)枺阂患夜S根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY水平制定了操作工的基本工資。操作工在大多數(shù)情況下均能多額完成生產(chǎn)指標(biāo)，他們由此獲得的獎(jiǎng)金使總工資高出工資的50％以上。然而如果這些工人沒有完成生產(chǎn)指標(biāo)，工人的
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ETI實(shí)施原則使用的法規(guī) -基本法規(guī)
  • ETI實(shí)施原則使用的法規(guī) -基本法規(guī)
  • ETI實(shí)施原則ETI制訂了一套關(guān)于勞動(dòng)力使用的法規(guī) -基本法規(guī) - 該法規(guī)反應(yīng)了大部分關(guān)于勞動(dòng) 力使用的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。它將作為其工作的依據(jù)。ETI各成員公司按要求采用這套基本法規(guī)，或者采用與該基本法規(guī)相1致的其自定法規(guī)。
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ETI認(rèn)證ETI認(rèn)證基本法規(guī)
  • ETI認(rèn)證ETI認(rèn)證基本法規(guī)
  • ETI 基本法規(guī)1.自由選擇的雇傭關(guān)系1.1不可使用強(qiáng)制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和不情愿的犯人勞動(dòng)力。1.2雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的個(gè)人信息證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。
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沃爾瑪驗(yàn)廠難的原因有三：
  • 沃爾瑪驗(yàn)廠難的原因有三：
  • 沃爾瑪驗(yàn)廠難的原因有三：1、 沃爾瑪驗(yàn)廠的標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)太頻繁：沃爾瑪在ES審核的推行過程中，其驗(yàn)廠的細(xì)節(jié)要求一直在不停的完善，不停的改動(dòng)，之前沃爾瑪驗(yàn)廠甚至提出了要求對(duì)員工進(jìn)行知識(shí)宣傳與培訓(xùn)等要求，這是很多人
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