Puma驗廠的重要問題點

Puma驗廠重要問題點

1、公司的合法：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法。
2、童工和未成年工：客人對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但需有部門的批文以及有實際行動未成年工的身心健康

。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提和升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看的在職人員人事檔案及近6個月離職的人事檔案及勞動

合同。 
4、工作時間：公司需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息1天，每周工作不可以過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐墓べY標準。客人一般會查看近3個月或12個月的員工

考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒措施：客人不接受公司對員工進行何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康：公司要提供健康的工作場所以及有須的環(huán)境保護措施及相關的許可證件。對職業(yè)的員工要有相應的操作證件。
8、：對人員來往以及貨物的流通。


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