Hasbro孩之寶商業(yè)道德守則

孩之寶及其附屬、子公司（統(tǒng)稱Hasbro）致力于高道德和商業(yè)標準的商業(yè)運作，同時要求外包商、供應(yīng)商和授于權(quán)生產(chǎn)商以同樣的方式運作。Hasbro一直關(guān)注范圍內(nèi)的質(zhì)

量和工作環(huán)境問題，當然包括美國。我們一直致力于改參與制造Hasbro玩具和游戲產(chǎn)品工人的工作環(huán)境。為了增顧客對Hasbro、分包商、供應(yīng)商或授于權(quán)生產(chǎn)商所生產(chǎn)產(chǎn)品的信

心，Hasbro要求產(chǎn)品的生產(chǎn)符合本守則的規(guī)定以確產(chǎn)品不是在非人道或剝削的工作環(huán)境中生產(chǎn)。《商業(yè)道德守則》的實施讓Hasbro能夠參與制造Hasbro產(chǎn)品的生產(chǎn)單位

理解和遵守本守則的要求。生產(chǎn)單位須加入該計劃并符合守則的要求。

強迫勞工--不得使用強迫勞工、勞工或契約勞工生產(chǎn)Hasbro的產(chǎn)品*。確保員工就業(yè)自由包括自愿加班。

童工--禁止使用童工。生產(chǎn)Hasbro產(chǎn)品的工廠不得雇用低于16周歲的工人**，或低于所在國完成義務(wù)教育的年齡（以較高年齡為準）。

工作時間和薪酬--生產(chǎn)單位須符合有關(guān)工資和薪酬國和地方法律法規(guī)的要求，或普遍行業(yè)工資標準（以較高為準）。應(yīng)提供工人法定的福利。每周正常工作時間不得超過

48小時，每七天須有1天休息。如需加班，則應(yīng)支付工人加班工資。

健康--生產(chǎn)單位應(yīng)確保為員工提供健康的工作環(huán)境，如果提供宿舍，也應(yīng)宿舍的健康。Hasbro期望生產(chǎn)單位提員工的健康意識，包括消防、緊急疏散、正

確使用防護用品、基本緊急的救護知識和正確處理危險廢料。

虐/歧視--生產(chǎn)設(shè)施應(yīng)尊重工人，維護其應(yīng)有的尊嚴。不得虐員工，也不得以嚴厲或非正常的受到處罰員工；不得在招聘和雇傭過程中基于種族、宗教、國籍、政治歸屬、取向、年齡或性別歧視員工。

溝通原則--生產(chǎn)單位應(yīng)以口頭或書面的方式向員工傳達本守則的要求，并定期對員工進行教育。

接受利益--Hasbro不能容忍生產(chǎn)單位不遵從商業(yè)道德或不當?shù)慕?jīng)營方式，也不能容忍生產(chǎn)單位通過提供賄賂、回扣或禮品、饋贈或服務(wù)以獲取競爭優(yōu)勢。

環(huán)境影響--Hasbro承諾維持良好的環(huán)境保護方案和實踐，鼓勵減少和使用廢物。生產(chǎn)單位須遵守有關(guān)環(huán)境保護以及處理有毒物料法律的要求。因此，Hasbro將尋找和我

們有相同價值觀的生產(chǎn)單位合作，即不遺余力改營運以達到與環(huán)境的和諧。

自由結(jié)社--Hasbro尊重員工自由選擇加入（或不選擇）合法組織或工會的權(quán)利，不進行非法干預(yù)。

監(jiān)察--Hasbro有權(quán)定期檢查生產(chǎn)單位的工作和居住環(huán)境，包括查看生產(chǎn)記錄、工資工作時間記錄和工資表，以確生產(chǎn)單位是否達標。盡管Hasbro有權(quán)終止與違反被守則的分包商、供應(yīng)商或授于權(quán)生產(chǎn)商的業(yè)務(wù)往來，但是Hasbor將努力與生產(chǎn)單位一道合作及時解決審核中發(fā)現(xiàn)的問題。Hasbro要求生產(chǎn)單位實施針對審核中發(fā)現(xiàn)問題的整改方案。不能解決整改

方案中提出的問題可能導致業(yè)務(wù)關(guān)系的終止。

認證--Hasbro要求生產(chǎn)單位提交承諾遵守本守則的書面聲明。

符合相關(guān)法律要求--生產(chǎn)單位應(yīng)遵守所在國的法律法規(guī)的要求，以及所在行業(yè)的標準。然而，如果法律法規(guī)、行業(yè)標準和本守則有相抵觸的地方，應(yīng)以較嚴的要求為準。

Hasbro根據(jù)實際情況實施康復計劃。

在符合ILO的138號公約要求的情況下，Hasbro將根據(jù)實際情況處理雇傭低于16周歲的工人。

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