別讓SA8000認(rèn)證絆住腳
SA8000（SocialAccountability8000）即企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，它規(guī)定了企業(yè)須承擔(dān)的對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任，對工作環(huán)境、員工健康、員工培訓(xùn)、薪酬、工會權(quán)利
等具體問題指定了低要求，例如禁止雇傭童工和須消性別或種族歧視等。
SA8000也有管理體系和持續(xù)改進的要求，有一套由三方認(rèn)證審核的標(biāo)準(zhǔn)，但SA8000有一個統(tǒng)一認(rèn)證：SAI（SocialAccountabilityInternational），即社會責(zé)任。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要取自于勞工組織公約、工人的權(quán)益宣言和兒童權(quán)利公約，它是隨著發(fā)源于20世紀(jì)末期的西方企業(yè)社會責(zé)任運動而發(fā)展起來的。
2001年12月SAI發(fā)布了一個修訂版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨國公司的產(chǎn)業(yè)鏈，大都要通過SA8000認(rèn)證或者該企業(yè)的根據(jù)SA8000進行的社會責(zé)任審核。

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