Costco驗(yàn)廠改供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求

Costco驗(yàn)廠改供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求
健康、和住宿標(biāo)準(zhǔn)
供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位須遵守所在國之級、地方性和省級或其他適用有關(guān)員工健康和的法律法規(guī)。
另外，以下規(guī)范可能是當(dāng)?shù)胤梢蟮模┴浬毯拖嚓P(guān)生產(chǎn)單位采取如下規(guī)范以達(dá)到“高于或超越Coscto《

供貨商行為守則》的目標(biāo)”，并且作為他們管理實(shí)踐的一部分：
健康和的管理：供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位應(yīng)指定一名主管負(fù)責(zé)員工的健康。該主管須定期與供貨商和相關(guān)生產(chǎn)

單位的雇主進(jìn)行檢視以確生產(chǎn)設(shè)施達(dá)到與健康法律的要求和符合工廠的政策。
健康與教育：應(yīng)當(dāng)定期對員工進(jìn)行有關(guān)健康、與良好衛(wèi)生的教育。供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位應(yīng)采取行動和措施

，防發(fā)生事故、人身傷害與散播傳染病。應(yīng)當(dāng)張貼易于理解的說明和標(biāo)示，和/或提出提供手冊，以便以的

方式操作危險設(shè)備、處理危險材料，使用危險或易燃材料，或操作危險性設(shè)備的員工須經(jīng)過適當(dāng)?shù)慕逃?xùn)練

。
拒往來
1、 定義：有具體事實(shí)證明非法雇用童工、監(jiān)獄員工或奴役和虐員工。
2、 處理方式：
A） 供貨商之相關(guān)生產(chǎn)單位將被立即終止業(yè)務(wù)關(guān)系，Costco或Coscto的其他供貨商在至少3年內(nèi)不在知情的

情況下與這些相關(guān)生產(chǎn)單位往來。
B） 供貨商如果使用違反上述a）的相關(guān)生產(chǎn)單位，（i）供貨商將被終止業(yè)務(wù)關(guān)系至少3年；（ii）Costco

或Costco的其他供貨商于至少3年內(nèi)不在知情的情況下使用這些供貨商。

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