供應(yīng)商應(yīng)該如何改COSTCO驗廠中的問題

供應(yīng)商應(yīng)該如何改COSTCO驗廠中的問題
COSTCO驗廠的目的和要求是什么？
Costco會盡力維護其供貨商員工的工作權(quán)益，同時，Costco信任同并尊重各地在文化和法律上的差異。綜合

以上，COSTCO將COSTCO驗廠要求和目的大致定位如下：
1、禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐員工。 
2、期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國之勞工法和環(huán)境保護法規(guī)。 
3、鼓勵供貨商努力實現(xiàn)“高于或超越Costco(供貨商行為準(zhǔn)則)的目標(biāo)”  藉此步驟，Costco相信能夠為員

工提供可行和確實的保護及改善。Costco《供貨商行為準(zhǔn)則》適用于為Costco供貨商合作，Costco將會與那

些致力于執(zhí)行此行為守則或已采取有關(guān)行動的供貨商合作，Costco有權(quán)與不能遵守此行為守則的供貨商終止

業(yè)務(wù)關(guān)系。
那么，COSTCO驗廠在什么情況下會導(dǎo)致Costco終止與供應(yīng)商的合作關(guān)系？
情況一：有具體事實證明非法雇用童工、監(jiān)獄員工或奴役和虐員工。 
處理方式： 
供貨商之相關(guān)生產(chǎn)單位將被立即終止業(yè)務(wù)關(guān)系，Costco或 Costco的其他供貨商在至少三年內(nèi)不在知情的情

況下與這些相關(guān)生產(chǎn)單位往來。3年終止期過后，如果COSTCO驗廠的結(jié)果為Costco所接受，Costco在片面的

判斷下，可能會與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位恢復(fù)業(yè)務(wù)關(guān)系。
情況二：有具體事實證明沒有遵守級、地方性的勞動和/或環(huán)境保護的法律法規(guī)。 
處理方式：
A）供貨商須提供完整改計劃（CAP）其中包括每一項改的時間表。Costco將會審核和核準(zhǔn)該改計劃并設(shè)定再

COSTCO驗廠的目標(biāo)和日期，改或稽核的時間表可能會視
Costco的考量而有所調(diào)整。 
B）在合理的時間范圍內(nèi)，如果持續(xù)改但后的符合沒能完成達(dá)成，在Costco片面的判斷下，可能會與供貨商

或相關(guān)生產(chǎn)單位終止業(yè)務(wù)關(guān)系至少3年。 
C）3年終止期過后，如果稽核的結(jié)果為Costco所接受，COSTCO驗廠在片面的判斷下，或能會與供貨商或相關(guān)

生產(chǎn)單位恢復(fù)業(yè)務(wù)關(guān)系。

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