Kohls驗(yàn)廠重要問題點(diǎn)
1、公司的合法：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法。
2、童工和未成年工：客人對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但需有部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提和升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看的在職人員人事檔案及近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：公司需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)工人的休息時(shí)間，每周至少休息1天，每周工作不可以過(guò)60個(gè)小時(shí)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行何的罰款、打罵等措施，不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康：公司要提供健康的工作場(chǎng)所以及有須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證。
8、：對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的，針控管理需要按客人的要求保存記錄。



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