BSCI驗(yàn)廠操作指引流程

一、管理手法方面

委任管理層代表負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行BSCI行為準(zhǔn)則,和有關(guān)法律條文的新

定期向全廠員工進(jìn)行BSCI培訓(xùn)和宣導(dǎo)，并保留相關(guān)紀(jì)錄

工廠需要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生環(huán)境建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制來(lái)防有工傷事故發(fā)生。

工廠需要制作描述社會(huì)責(zé)任的書(shū)面方針，特別是針對(duì)童工，女性員工，歧視，強(qiáng)迫勞動(dòng)，工時(shí)，賠償，衛(wèi)生及社會(huì)設(shè)施，結(jié)社自由和集體談判。

工廠需要向員工做出書(shū)面承諾，表明會(huì)遵守BSCI社會(huì)責(zé)任要求和當(dāng)?shù)氐姆梢蟆?shū)面承諾需要用當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言和BSCI行為守則一起張貼在所有雇員都看得到的地方或者每份雇傭合

約

上也附上這份書(shū)面承諾。

如有分包商需對(duì)其進(jìn)行BSCI社會(huì)責(zé)任審核并保留證據(jù)

文件證據(jù)

工廠需要保留員工的個(gè)人信息的證復(fù)印件作為年齡檔案。工廠需要在雇用時(shí)和員工簽訂勞動(dòng)合同,需向員工提供勞動(dòng)合同副本.包括臨時(shí)工。

員工的工時(shí)記錄需要保留。（要保留2年）

員工工資冊(cè)需要保留近2年內(nèi)

保留有關(guān)崗位培訓(xùn)化學(xué)品使用培訓(xùn)，機(jī)器使用培訓(xùn)，BSCI培訓(xùn)消防培訓(xùn)等資料

工廠需要對(duì)鍋爐壓力容器電梯叉車等，資格證（電工電焊工司爐工等），營(yíng)業(yè)執(zhí)照進(jìn)行年檢

保留員工離職請(qǐng)假工傷證明，無(wú)工傷也要在報(bào)表上注明結(jié)論，每月1次。

工廠需要對(duì)飲用水進(jìn)行水質(zhì)檢測(cè)，宿舍與車間分開(kāi)做，一年1次，保留水機(jī)的清洗紀(jì)錄

選取適當(dāng)數(shù)量員工安排緊急的救護(hù)培訓(xùn)，并取得相關(guān)證明。（建議進(jìn)行培訓(xùn)）建議100人至少有2個(gè)緊急的救護(hù)員

工廠需要獲得排污許可證。（即如果工廠有廢氣，廢水，廢渣等需做環(huán)境評(píng)估）

并需提供廠房驗(yàn)收及消防合格證

保安的合同需附有保安職責(zé)范圍

提供員工花名冊(cè)，內(nèi)容包括：姓名，出生年月日，入廠時(shí)間，工作崗位等

工作時(shí)間

員工正常工作時(shí)間40小時(shí)/周，加班36小時(shí)/月，加班每周不過(guò)12小時(shí)，日加班不過(guò)3小時(shí)

平日加班應(yīng)該支付正常工資的150%，休息日加班應(yīng)該支付正常工資的200%，法定假日加班應(yīng)該支付正常工資的300%。

員工連續(xù)工作六天，需提供1天休息

工廠應(yīng)保證員工在規(guī)定的上下班時(shí)間的15分鐘內(nèi)打上班卡或者下班卡

如占用員工休息時(shí)間開(kāi)早會(huì),需向其支付工資補(bǔ)償

晚班和國(guó)的法定假期不能調(diào)休，上班要按規(guī)定發(fā)放加班工資

報(bào)酬

發(fā)放給員工工資需達(dá)到當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)

不得拖欠員工工資

工資表需要正確分欄有正常上班時(shí)間，正常工資，加班時(shí)間，和加班工資的列項(xiàng)。工資表需要有員工簽名確認(rèn)。如果工廠實(shí)行計(jì)件，驗(yàn)廠當(dāng)天審核員會(huì)要求工廠示范計(jì)算過(guò)程。

并

且需提供上月發(fā)給雇員的工資(包括加班差額)總額數(shù)目

需向員工發(fā)放工資條

應(yīng)提供女員工帶薪產(chǎn)假。

員工應(yīng)享有帶薪年假，法定節(jié)日（11天）工資，停工待料工資

工廠需要給每個(gè)員工提供五種社會(huì)保險(xiǎn)。（如果有國(guó)的文件或社保批文或社保年檢證，可按比例或規(guī)定購(gòu)買），商業(yè)保險(xiǎn)不能代替社保。

對(duì)于離職員工工資應(yīng)該當(dāng)日發(fā)放.(也可按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局規(guī)定的寬限期內(nèi)發(fā)放

童工/未成年工

童工：年齡小于16周歲；未成年工：16~18周歲。

禁止使用童工

使用未成年工需要定期進(jìn)行體檢及到勞動(dòng)部門的上崗登記。

未成年工人建議不可加夜班，及在有毒有害等危險(xiǎn)的崗位工作。不得在晚上10點(diǎn)至早晨6點(diǎn)之間工作。

強(qiáng)迫勞動(dòng)/囚犯勞動(dòng)/紀(jì)律措施

員工應(yīng)有請(qǐng)假，離職，自愿加班權(quán)利

不得使用囚犯工

工廠不能使用紀(jì)律罰款作為懲罰措施。

廠服和工牌應(yīng)該發(fā)放,不得收到押金，不得扣押個(gè)人信息的證件。

化學(xué)品

所使用的化學(xué)品需要獲得物質(zhì)資料表。并張貼在使用與存放的地方。

化學(xué)品分配使用和棄置都應(yīng)有紀(jì)錄。

對(duì)于在有毒有害崗位工作的員工,需向其每年提供1次身體的檢查.（包括使用化學(xué)品和噪音大等員工）

其它

驗(yàn)廠當(dāng)天每位員工均需配帶工牌

二、現(xiàn)場(chǎng)方面（包括：車間，飯?zhí)茫奚幔瑤∈业龋?br />
消防方面

工廠需要安裝火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)。 （需有備用電）

滅火器需要懸掛或者放置在箱內(nèi)。滅火設(shè)備需要容易取得。滅火器需要標(biāo)識(shí)出其位置。懸掛的高度:距離地面應(yīng)高于80CM,或總高度達(dá)到

標(biāo)識(shí)可見(jiàn)的地面逃生指示線和張貼逃生疏散圖。

車間需要充足的出口。緊急出口需要容易進(jìn)入，不能堵塞。廠區(qū)需要安裝夠的出口標(biāo)示（出口指示牌）。

廠區(qū)需要安裝足夠的應(yīng)急燈

火災(zāi)和逃生演習(xí)需要一年至少舉行兩次,并紀(jì)錄在案。（車間與宿舍需分開(kāi)做）

房間有10位工人的門應(yīng)時(shí)常往外打開(kāi)，或推開(kāi)

化學(xué)品使用

如有大量化學(xué)品，需建立化學(xué)品倉(cāng)，及在化學(xué)品使用的地方，設(shè)有洗眼臺(tái)。

大容量的化學(xué)品需要有二容器。化學(xué)品存放及使用的地方均需要有物資料表。空的化學(xué)品容器需要放置在和加蓋的地方。

工作條件

生產(chǎn)廠房需要覆蓋完好和進(jìn)行經(jīng)常檢查

工廠需要給員工提供的個(gè)人用品，比如眼罩，呼吸器，橡膠手套和耳塞

要在需要配帶勞保用品的崗位上，粘貼相關(guān)警示牌

要在使用的機(jī)器上，粘貼“操作指南“

生產(chǎn)設(shè)備上的轉(zhuǎn)動(dòng)軸或風(fēng)扇或飛輪部分需要安裝有罩。

大型電控設(shè)備需要安裝有內(nèi)蓋和外蓋，開(kāi)關(guān)需要標(biāo)示。及粘貼電壓警示牌

蒸汽鍋爐不應(yīng)靠近宿舍，緊急出口，逃生通道及樓梯，鎖上及只容許授于權(quán)員工接觸，定期進(jìn)行保養(yǎng)及年檢。

對(duì)于有噴粉車間和硫化工序的需做空氣評(píng)估

宿舍

宿舍應(yīng)該至少有一個(gè)醫(yī)藥箱。

宿舍需要安裝應(yīng)急燈和張貼平面逃生圖。

宿舍需要安裝火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)。宿舍內(nèi)的滅火器需要標(biāo)識(shí)出其位置。

宿舍或休息室不能與車間和倉(cāng)庫(kù)在同一幢樓

衛(wèi)生/福利待遇

工廠需要在洗手間和洗澡間安裝隱私門。洗手間需要有肥皂和手紙。

洗手間數(shù)量：廁格：男：4格/100人，增加50人加一格；女：5格/100人，增加35人加一格

工廠需要建立一個(gè)緊急的救護(hù)室。

工廠需要有在緊急情況下提供緊急的救護(hù)的措施。

工廠需要給指定員工提供緊急的救護(hù)培訓(xùn)。（到醫(yī)院或由有行醫(yī)資格證的廠醫(yī)進(jìn)行培訓(xùn)）

工作現(xiàn)場(chǎng)需要有緊急的救護(hù)藥品。（緊急的救護(hù)箱上需貼上藥品清單及接受過(guò)緊急的救護(hù)培訓(xùn)人員聯(lián)系方式）

其它

設(shè)有意見(jiàn)箱,收集員工意見(jiàn)

過(guò)4個(gè)臺(tái)階或30英寸高的樓梯安裝完整扶手

三、員工訪談方面

在車間隨機(jī)抽查工人在一間房里進(jìn)行談話，工廠負(fù)責(zé)人不能在場(chǎng)。

審核員會(huì)特別留意相貌年輕的工人，會(huì)查看其人事資料及合同，證實(shí)是否屬童工或未成年工。

訪談內(nèi)容一般圍繞員工的待遇，工廠對(duì)他們實(shí)施的政策。

四、C部份

建議工廠高管理層向雇員明確公司有關(guān)社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng)條件的方針。

建議工廠組織內(nèi)各層都明白和執(zhí)行SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。

建議高管理層定期對(duì)照SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求或公司贊同的其它要求，檢討公司的方針程序和表現(xiàn)是否足夠適當(dāng)和持續(xù)。

建議工廠對(duì)制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)男抻喓透摹?br />
建議工廠根據(jù)其迎合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求的能力，建立并維持適當(dāng)?shù)某绦颍テ赣梅职坦┴浬毯头止┴浬獭?br />
建議公司保留分包商供貨商和分供貨商承諾負(fù)上社會(huì)責(zé)任的適當(dāng)記錄。

建議工廠建立了一個(gè)制度，以監(jiān)察分包商供貨商和分供貨商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)是否遵照SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。

建議工廠保留合理的證據(jù)，證明分包商供貨商和分供貨商不斷改，以達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。

建議工廠支付的工資需要足以支付雇員日常生活的基本需要，以及讓雇員得到一些可支配的收入。

建議工廠建立和以文件記錄有關(guān)革除童工的方針和程序，并且努力維持和與員工和其它利益關(guān)系方就此問(wèn)題溝通。

建議工廠建立和維持一套程序，以定期與利益關(guān)系方就SA8000標(biāo)準(zhǔn)所要求的表現(xiàn)進(jìn)行溝通，當(dāng)中包括，但不限于，管理檢討和監(jiān)察活動(dòng)的結(jié)果。


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