SEARS HOLDINGS 采購準(zhǔn)則

SEARS，ROEBUCK AND CO.和SEARS CANADA INC.（合稱“SEARS”公司）在業(yè)務(wù)往來中致力于遵從高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德，遵守適用的法律規(guī)章。SEARS公司要求其供應(yīng)商履行同樣義務(wù)
。此外，SEARS公司尊重工人的權(quán)益，并要求其供應(yīng)商采用相似的標(biāo)準(zhǔn)。
SEARS公司認(rèn)識到生產(chǎn)其商品的不同國各具不同文化背景、法律制度和道德體系。本準(zhǔn)則制訂的是基本的要求，是供應(yīng)商及其分包商所須遵守的。《SEARS公司供應(yīng)商信息指南》
規(guī)定了其他的相關(guān)要求。
守法SEARS公司與其認(rèn)為有良好名聲，在經(jīng)營和用工等各方面均遵守相關(guān)法律的供應(yīng)商接洽業(yè)務(wù)。SEARS公司不與何違反法律的公司合作。對已有業(yè)務(wù)往來的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法
現(xiàn)象，立終止與其合作。
工作場所及提供給員工生活住宿的環(huán)境須是的，衛(wèi)生的，和符合相關(guān)法律法規(guī)的。
童工
用工年齡須符合以下條件：（1）大于所在法定用工的小年齡；（2）不至于干擾其接受義務(wù)教育；（3）大于14周歲。
強(qiáng)迫勞工
不得使用強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞工。
擾或虐
嚴(yán)禁罰或?qū)嵤┬问降娜怏w或精神的擾，虐或折磨。
歧視
禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律的個人行為取向，在聘用、薪酬、晉升、處罰、解雇等雇用方面進(jìn)行歧視。
工作時間
不得要求員工在過法定工作時間（含加班）的情況下工作。供應(yīng)商應(yīng)遵照規(guī)章給予員工休假、事假和節(jié)日假期等。若當(dāng)?shù)胤蓻]有詳細(xì)的規(guī)定，應(yīng)提倡每周工作時間不過60
個小時，每7天中休息1天的作息制度。
工資和福利
供應(yīng)商須遵守適用法律和規(guī)定，向其員工支付工資，加班費和其它福利待遇等。
結(jié)社自由
供應(yīng)商須賦予其員工合法結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利。員工以何方式行使其權(quán)利不得受到懲罰。
環(huán)境供應(yīng)商須遵守當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境的法律。SEARS公司亦鼓勵其供應(yīng)商在經(jīng)營中盡可能減少浪費和增加回收利用。
公告和記錄保存
SEARS公司要求其供應(yīng)商以恰當(dāng)?shù)漠?dāng)?shù)卣Z言在員工可及處張貼此《準(zhǔn)則》。供應(yīng)商須保存現(xiàn)時的詳細(xì)資料以便向SEARS公司證明其遵守此《準(zhǔn)則》，并可提供給SEARS公司的代表查
用。


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