工人違章操作受傷，能否認定為工傷？

工人違章操作受傷，能否認定為工傷？
 邢某是某金屬制品有限公司一名操作工。2018年8月13日工作時，邢某嫌機器出件慢而沒有按照規章制度操作機器，導致右手被機器擠壓致殘后住院。出院后，邢某要求公司為其申報工傷認定，遭公司拒絕。
邢某認為，自己是在工作中被機器擠壓受傷的，自己受到的傷害應當認定為工傷。公司認為，公司有明確的規章制度，嚴禁違章操作。并且，邢某的違章操作造成機器損壞，給公司帶來了很大的經濟損失，因此邢某不應認定為因工受傷。
人社部門經過調查核實后認為，邢某雖然屬于違章操作，但符合工傷認定的三個基本要素，即在工作時間、工作場合和因工作原因受傷。同時，邢某也不屬于《工傷保險條例》第16條規定的排除工傷認定的情形。因此，人社部門依法認定邢某屬于工傷。公司不服，向法院提起訴訟，法院最終維持了人社部門的認定規定。
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