1)童工：企業(yè)須按照法律控制低年齡、少年工、學(xué)校學(xué)習(xí)、工作時(shí)間和工作范圍。
2)強(qiáng)制雇傭：企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)須允許雇員輪班后離開(kāi)并允許雇員辭職。
3)健康：企業(yè)須提供健康的工作環(huán)境，對(duì)可能的事故傷害進(jìn)行防護(hù)，進(jìn)行健康教育，提供衛(wèi)生清潔設(shè)備和常備飲用水。
4)工作時(shí)間：企業(yè)須遵守相應(yīng)法規(guī)，加班須是自愿的，雇員一周至少有1天的假期。
5)管理體系：企業(yè)須制定一個(gè)對(duì)外公開(kāi)的政策，承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定；進(jìn)行管理的總結(jié)回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實(shí)行計(jì)劃
和實(shí)施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應(yīng)商，定表達(dá)意見(jiàn)的途徑并采取糾正措施，公開(kāi)與審查員的聯(lián)系，提供應(yīng)用的檢驗(yàn)的方法，
并出示支持的證明文件和記錄。
