COSTCO質(zhì)量&工人的權(quán)益驗廠

COSTCO質(zhì)量&工人的權(quán)益驗廠
童工
除非當(dāng)?shù)胤稍S可，否則的員工須至少為14周歲以上，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位須確保有可驗證每名員工出生

日期的證明文件。在缺少這種文件的情況下，供貨商和

相關(guān)生產(chǎn)單位應(yīng)提供具有法律效力的資料以證明員工的年齡。
員工或奴役及虐員工
供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位不能使用監(jiān)獄員工或奴役、虐待和體罰員工。
勞動和雇用標(biāo)準(zhǔn)
供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備須遵守所在國、地方或其他適用的勞動和雇用法規(guī)，包括禁止強迫或奴役勞動和契約

式奴役，允許自由結(jié)社，工資和工時規(guī)定，運行自由結(jié)社
，使用外籍員工或移民工，禁止基于種族、膚色、宗教、性別、年齡和體力有關(guān)。
另外，以下規(guī)范可能是當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備須遵守。如果不是當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求

，Costco極力鼓勵供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)施采取如下規(guī)范以達(dá)到“高于或越Costco《供貨商行為守則》的目標(biāo)

”，并且作為其管理實踐的以部分：
A、工資和福利：供貨商和生產(chǎn)設(shè)施支付的工資須達(dá)到法定工資標(biāo)準(zhǔn)。福利至少須符合法律要求。工資結(jié)果

須以書面方式分項列明并提供給員工，且須符合法律要求，
包括雇主出資和法定扣款。工資須至少每月以便利的方式支付給員工。
B、 正常工作時間和加班時間：供貨商和生產(chǎn)設(shè)施須遵守有關(guān)工作時間和加班時間的法律要求。除非法律明

訂，否則不準(zhǔn)強制加班。如果適用，須獲取具有法律效力的加班豁和免證明。員工須得到高于正常工資標(biāo)準(zhǔn)

的加班費并且符合當(dāng)?shù)氐姆梢蟆Ａ硗猓绻毎才藕戏影啵谟屑竟?jié)需要的行業(yè)，于雇用前應(yīng)當(dāng)告知

員工。
雇用合約：在雇用時，法定的雇用條款和生產(chǎn)設(shè)施自訂的規(guī)范和規(guī)章制度須清楚的告知的員工。在可能的情

況下，如果有當(dāng)?shù)胤傻囊螅椭骱凸蛦T的協(xié)議或合約須

以雇用能夠了解的語言書寫，其中要明列相關(guān)的雇用條款，雙方須簽字并經(jīng)審核同意蓋章。簽署的協(xié)議或合

約須提供一份副本給員工。除非法律允許，供貨商和生產(chǎn)設(shè)施不許扣留保證金或何費用作為雇用條件。扣留

費用須符合相關(guān)法律要求。
外籍約聘員工和民工：如果要使用外籍約聘員工或民工，雇用條款須符合所在國的勞動法和民法要求。他們

的雇用條款須以員工的母語或員工可理解的語言書寫，并且在他們離開祖國或家鄉(xiāng)前即收到這些雇用條款。

如果有約聘費，須由供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位承擔(dān)。這些費用對不允許從之后員工的工資中扣除或進(jìn)行抵押，

或者以其他方式將這些費用轉(zhuǎn)嫁給員工。護(hù)照和其他個人信息證明文件須由員工自行保存，并且在時候都不

能被供貨商、相關(guān)生產(chǎn)單位或三方扣留。