COSTCO質量&工人的權益驗廠
童工
除非當地法律許可，否則的員工須至少為14周歲以上，供貨商和相關生產單位須確保有可驗證每名員工出生
日期的證明文件。在缺少這種文件的情況下，供貨商和
相關生產單位應提供具有法律效力的資料以證明員工的年齡。
員工或奴役及虐員工
供貨商和相關生產單位不能使用監(jiān)獄員工或奴役、虐待和體罰員工。
勞動和雇用標準
供貨商和相關生產設備須遵守所在國、地方或其他適用的勞動和雇用法規(guī)，包括禁止強迫或奴役勞動和契約
式奴役，允許自由結社，工資和工時規(guī)定，運行自由結社
，使用外籍員工或移民工，禁止基于種族、膚色、宗教、性別、年齡和體力有關。
另外，以下規(guī)范可能是當地法律法規(guī)要求的，供貨商和相關生產設備須遵守。如果不是當地法律法規(guī)的要求
，Costco極力鼓勵供貨商和相關生產設施采取如下規(guī)范以達到“高于或越Costco《供貨商行為守則》的目標
”，并且作為其管理實踐的以部分：
A、工資和福利：供貨商和生產設施支付的工資須達到法定工資標準。福利至少須符合法律要求。工資結果
須以書面方式分項列明并提供給員工，且須符合法律要求，
包括雇主出資和法定扣款。工資須至少每月以便利的方式支付給員工。
B、 正常工作時間和加班時間：供貨商和生產設施須遵守有關工作時間和加班時間的法律要求。除非法律明
訂，否則不準強制加班。如果適用，須獲取具有法律效力的加班豁和免證明。員工須得到高于正常工資標準
的加班費并且符合當地的法律要求。另外，如果須安排合法加班，在有季節(jié)需要的行業(yè)，于雇用前應當告知
員工。
雇用合約：在雇用時，法定的雇用條款和生產設施自訂的規(guī)范和規(guī)章制度須清楚的告知的員工。在可能的情
況下，如果有當地法律的要求，雇主和雇員的協(xié)議或合約須
以雇用能夠了解的語言書寫，其中要明列相關的雇用條款，雙方須簽字并經審核同意蓋章。簽署的協(xié)議或合
約須提供一份副本給員工。除非法律允許，供貨商和生產設施不許扣留保證金或何費用作為雇用條件。扣留
費用須符合相關法律要求。
外籍約聘員工和民工：如果要使用外籍約聘員工或民工，雇用條款須符合所在國的勞動法和民法要求。他們
的雇用條款須以員工的母語或員工可理解的語言書寫，并且在他們離開祖國或家鄉(xiāng)前即收到這些雇用條款。
如果有約聘費，須由供貨商或相關生產單位承擔。這些費用對不允許從之后員工的工資中扣除或進行抵押，
或者以其他方式將這些費用轉嫁給員工。護照和其他個人信息證明文件須由員工自行保存，并且在時候都不
能被供貨商、相關生產單位或三方扣留。
